全市各用人单位：

　　已进入盛夏酷暑季节，为加强夏季高温天气作业劳动保护工作，维护好劳动者安全健康权益，切实保障安全生产。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《防暑降温措施管理办法》等有关规定，现就相关事项提醒如下：

　　一、落实用人单位主体责任

　　用人单位应当建立健全防暑降温工作制度,制定防暑降温工作方案和高温中暑应急预案，加强高温防护等职业健康知识培训。各用人单位要及时优化工作环境，在高温作业场所配备必要的通风、隔热、降温设备，为职工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所。平台企业要加强对高温天气下接单的户外劳动者的关心关爱，采取有效措施切实保障网约车司机、外卖送餐员、快递员等新就业形态劳动者的生命健康安全。

　　二、严格执行高温作业时间规定

　　在高温天气期间，各用人单位应当根据生产特点，合理安排劳动者在高温天气下的户外工作时间，因抢险救灾、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。

　　日最高气温达40℃以上时，应当停止室外露天作业；日最高气温达37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。不得安排怀孕女职工和按国家相关规定招用的未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，不得扣除或降低劳动者工资。

　　三、积极完善防暑降温工作措施

　　各用人单位应积极落实高温津贴政策，提供必要的劳动保护用品、防暑降温饮料及必需药品；要采取高温危害综合控制措施，增添必要的通风降温设备，改善劳动条件和作业环境，确保劳动者身心健康。

　　同时，市县两级工会要结合“送清凉”活动，开放各工会驿站提供降温凉茶、防暑药品等物资，竭诚为广大户外劳动者提供服务。

　　

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