益阳日报全媒体讯（记者　刘美玲　通讯员　孙雨贞）“我们从3月份开始调研，围绕能级工资结构、职工医疗互助、女职工权益保障等议题，多次组织快递企业的负责人与员工代表进行协商，商定了集体合同内容。”7月10日，市快递行业工会联合会主席詹聪介绍，这是我市首次在新就业形态领域开展集体协商实践。目前，全市8家主要快递企业正联合制定该合同，惠及快递员1028人。

　　集体协商是加强劳动者权益保障的重要手段。2月以来，市人力资源社会保障局在全市开展集体协商“春季集中要约行动”，重点推动正常经营、已建立工会组织的百人以上企业开展集体协商。引导中小企业较多、技能人才集聚、灵活用工集中的行业（区域）开展集体协商，扩大行业（区域）性集体合同覆盖面。各企业围绕技能人才工资水平、平台劳动规则和算法、技术创新激励等职工关心的问题，开展集体协商，建立健全企业工资合理增长机制，不断提高低工资劳动者的工资水平。

　　市总工会加强专职集体协商指导员队伍建设，指导企业工会广泛收集职工诉求，发出协商要约，在集体合同草拟、审议、备案、公示等程序中，督促企业规范履行程序，让集体协商工作更加阳光透明。向各用人单位发出《关于开展工资集体协商的劳动法律监督提示函》，鼓励制造、建筑、住宿餐饮等行业企业建立与“新八级工”相匹配的技能人才薪酬制度，合理确定行业技能人才起点工资，不断提高产业工人收入。在湖南艾华集团股份有限公司、辣妹子食品股份有限公司、湖南省白沙溪茶厂股份有限公司等企业试点，探索建立“技能等级与薪酬挂钩”制度，针对一线技术工人、高技能人才等不同岗位、不同技能等级职工，灵活开展集体协商，分别明确相关权益标准，营造能者多得、技高者多得的浓厚氛围。

　　目前，全市共签订集体合同214份，覆盖企业231家，惠及职工32478人；签订工资专项集体合同176份，惠及职工21160人。在发出要约书的企业中，两项合同签订率均达97％以上。