近年来，长安益电公司锚定三期2×100万千瓦扩能升级改造项目建设与投运契机，着力打造集人才培育、技术输出、能力孵化于一体的百万机组人才培育基地，持续为企业高质量发展释放强劲智力效能。

　　开源蓄水，育才提质

　　锚定百万机组“即投产、即达效”目标，深化校企协同联动，开展重点高校定向招聘，精准引进电力工程、能源动力等专业优秀毕业生，持续充实百万机组人才“蓄水池”。聚焦机组智能运维等发展需求，量身打造百万机组专业课程体系，累计组织129人次进行脱产集中培训，全面提升队伍专业素养。两台百万机组自投产以来，累计发电量62亿千瓦时，贡献全厂78%的利润，人才培育效能向生产经营效益转化成效显著。

　　一线淬炼，砺才赋能

　　依托百万千瓦机组资源，将机组调试、规程编写、智慧电厂建设等关键任务作为人才锤炼的试金石、磨刀石，推动人才在实战攻坚中破解难题、积累核心经验，锻造岗位过硬本领。将生产一线打造为人才选拔“赛马场”，全面推行“公推公选+竞聘上岗”机制，一批业务骨干脱颖而出，成功选拔百万机组值长2名、副值长3名，持续畅通基层人才职业发展通道，有效激发队伍干事创业内生动力。

　　疏渠搭桥，输才共进

　　立足“精准输出+双向赋能”定位，聚力构建专业化人才供给枢纽。通过技术支援、挂职交流等多种形式，选派核心骨干向外传经送宝，持续向陕煤合川、陕煤汨罗等新建火电项目输出设备运维、技术管理等领域专业人员。其中20余名输出人才成为项目核心管理技术骨干，实现了成熟管理模式与先进技术经验的辐射带动，成为百万机组电力人才的“孵化站”与“供给源”。