“凡事预则立，不预则废。”桃江县总有危机意识，也有机遇意识。桃江县人大常委会副主任、县总主席项德才说，自从去年开展全省先进县级工会竞赛以来，桃江县总就意识到，首要工作是在全县工会中树立起桃江工会品牌意识，把思想统一到“争创”工作是一种挑战和考验，更是一个发展的最佳机遇。

　　桃江县总紧紧抓住这一契机，第一时间向党委、政府汇报县总参与竞赛的情况，积极争取党政更多的资源和手段，为县总创造条件。同时，县总会同有关部门立即成立了领导小组，制定了实施方案，明确创建活动的指导思想、对象和范围、内容和目标以及责任分工等

　　如何进一步提高“争创”活动的影响，形成全民总动员参与创建活动的合力，把“争创”工作真正落到实处，如何进一步发挥好、利用好各种有利资源服务中心工作……一系列难题摆在了桃江县总干部职工的眼前。

　　为此，桃江县总别出心裁，专门制作了３０００张《评选湖南省先进县级工会的条件：“十好”标准》宣传卡片发放给全县工会干部职工。同时为全县党政机关、企事业单位和广大劳动者发送５０００多条宣传工人阶级、推进工会工作的短信息，还制作手机彩铃《咱们工会有力量》，一系列措施的实施使得桃江县总“争创”深入每个工会会员和职工心中，为创建活动营造了浓厚氛围。

　　随后，桃江县总创建工作领导小组针对工会组织中存在的问题，调整和健全了机关和基层工作目标考核体系，细化了工作职责。同时，加大了对基层工作的检查和督导力度，定期对乡镇（街道）、非公企业和系统工会等进行抽查，对发现的新情况、新问题进行汇总，及时制定解决方案，并把汇集到的情况进行公示，防止其他单位再犯。

　　以活动为载体，更能激发“争创”热情。桃江县总联合县文化局开展丰富多彩的送戏下乡、下企业活动；联合县体育局开展“千人登山”运动会。桃江县委书记、县长等党政领导纷纷以工会会员的身份参加了登山比赛，以此来带动县总创建工作的开展。县总还成立了工会定向越野、登山俱乐部，掀起了全民健身热潮。

　　桃江县总在县委组织部、劳动局等部门支持下，推出了“捆绑式”党工共建模式、企业会员评佳等许多有创意的作法。不仅如此，桃江县困难帮扶、职工维权和素质文化工程建设等工作也有序开展。如今，在桃江县，职工由以前的“工会要我”转变为现在的“我要工会”。

　　“争创先进的竞赛活动，激发了基层工会的活力和工作的热情，也进一步提高了工作水平，我们不仅要争创先进，而且希望通过创建工作把先进性永远保持下去，成为一种常态。”桃江县总党组书记、副主席张坚谈到为什么要开展先进县级工会竞赛活动时说，今年，桃江县总将进一步抓好组建工作，以工会规范化建设为重点，抓工作中的不足，做强工作中的优势。全面提升桃江工会工作的整体水平。

　　桃江县东方水泥有限责任公司作为该县的一家非公企业的龙头企业。２００４年，公司下设的３个子公司分别成立了工会组织，互相独立。长期以来，分立的形式制约了工会在职工维权等方面发挥作用。今年４月份，桃江县总通过深入企业和职工进行调查走访，并征求各方意见，最终决定成立东方水泥有限责任公司工会联合会，并在该企业实行职业化工会主席试点工作，由县总直接聘请的职业化工会主席兼任党支部书记，取得了很好的效果。企业与职工之间关系和谐稳定，职工爱企如家。不仅如此，桃江县总在企业和行业工会中还首创了工会会员评佳、企业评选职工小家活动。今年７月，县总组织全县乡镇（街道）工会、村企工会和县局工会等到东方水泥公司联合工会现场观摩职工会员评佳模式，并决定将此种作法在工会系统中全面铺开。

　　目前，桃江县１００人以上的非公企业工会组建实现１００％全覆盖，全县累计成立基层工会１１８３家，发展会员９３６４９人，超额完成并达到了省总提出的非公企业规范化建设标准。