3月8日，桃江县工资集体协商“2012年春季要约行动”启动仪式顺利举行。仪式上，表彰了去年的工资集体协商工作先进单位6个，并颁发了奖牌和奖金；县人力资源和社会保障局强调了推进工资集体协商，构建和谐劳动关系的重要意义；桃江宏森木业作为企业代表作了典型发言；县企业家协会向全县企业发出春季要约倡议书。宏森木业和正大家电两家企业的劳资双方首席代表，在各方工会主席的见证下进行了现场签约，县人力资源和社会保障局负责人现场签署了审核意见。

        今年桃江“春季要约行动”，主要针对全县尚未开展工资集体协商的企业、工资协议到期需要续签或重新签订的企业、已签订工资协议但无正当理由未履行的企业、工资协议中工资标准低于省政府规定的当地最低工资标准的企业、已建立工会组织的小企业、相对集中和行业集聚的地区和用人单位、未组建工会不能单独开展工资集体协商签订集体合同的乡镇街道和行业发出集中要约，全面部署工资集体协商工作。会议提出“要约行动”紧紧围绕企业的工资分配制度、分配形式、支付办法、工资水平、工资标准及其调整办法等方面。对生产经营正常和效益较好的企业，重在建立正常的工资调整机制；对生产经营暂时困难和效益较差的企业，重在建立工资支付保障机制；对非国有企业，重在解决企业职工工资总额随企业效益增加而相应提高等问题；对条条管理的企业，重点就绩效分配展开要约协商。总的目标是进一步引导企业建立完善职工正常的工资增长机制和保障机制，实现劳资双方互利共赢。（桃江县总工会/赵建锋）