席卷全球的金融危机给民营企业带来了巨大的冲击，有人说，在这场金融危机中，民营企业“只要站住了就是好样的”。在这样的大环境下，沅江市总工会女职工委员会动员全市广大非公企业女职工迎难而上，积极运用各种手段提高广大女职工的自身管理水平，和企业一起在困境中创造机遇，实现全市非公企业女职工工作新的突破。

　　职工参与企业管理

　　沅江市恩泽公司创造性地让工会女职工代表参与到企业管理中来，群策群力，在顶住了纺织行业普遍亏损的大环境压力下，创利增收。在恩泽公司，有一沓厚厚的《企业重大问题决策会议记录表》。在这份表格上，清楚地记载着每一个需要进行决策会议的企业重大问题，每一位表决成员对于该问题的意见和建议。参与决策会议的不仅仅有公司的高层管理人员，还包括工会主席、女工部主任等工会管理人员。每一位与会成员都会有一个表决分，只有该成员同意这项提案，他的表决分才会被计算到最后的总分中。总分超过一定基数，这项决议才会被通过。工会代表职工参与公司决策，这样就确保了公司能够最大限度地听取工人们的意见，同时也有利于维护工人们的合法权益。通过这样的方式，恩泽公司将公司上下拧成了一股绳。工人们爱厂如家，劳动积极性自然高涨。

　　企业把握社会良心

　　辣妹子公司女职工人数占了总人数的80%。2009年，公司把握时机，逆市而进，一个季度便完成了去年一年的盈利。公司工会主席夏久达将这一成果归功于企业对于社会良心的把握，归功于全体女职工对于公司的敬业。效益来源于思想。长期以来，公司领导层都秉持着这样一种观念，企业做大做强之后，就不再是属于企业本身的，而是属于社会的。去年，辣妹子公司整体并购了原沅江县食品罐头厂。该厂400余名员工面临下岗的困境。按照事先的协议，辣妹子公司仅需为该厂解决100余人的就业问题，但是经过考虑，辣妹子公司全部接手了这400余名员工，为他们缴纳各种社会保险、发放生活补助。

　　夏久达说，突然多出400余人，会使企业的生产成本增加了不少。但对于辣妹子公司而言，是可以克服的。若是将这部分失去了生活来源的人甩给社会，那给地方政府和地方经济带来的压力都是不可估量的。企业可以少赚钱，但是不能少了自己的社会良心。

　　注重社会良心还体现在对自身员工生活的关心上。辣妹子公司从2006年开始组织退休职工成立了女子管乐队，由公司拨款购买了各种器材和服装等。如今，这支管乐队已经成为了辣妹子丰富职工业余文化生活的一块招牌，沅江市的各级单位有什么活动，都喜欢邀请管乐队。夏久达笑着说，公司投入在管乐队上的资金并不算多，但是其所收到的良好的社会效果却令公司喜出望外，这与广大女职工自身的努力也是分不开的。把握企业的社会良心，用思想创造效益。辣妹子公司让我们看到了民营企业新的精神风貌。

　　2008年，沅江市共有6家非公企业被分别授予“全国建功立业标兵岗”“湖南省芙蓉标兵岗”“益阳市芙蓉标兵岗”称号。