赫山区总工会把全力推进“两个普遍”作为今年工会工作的主要目标，以“突出四个重点”为指导方针，推动企业工资集体协商工作全面展开。

　　“突出四个重点”：一是大力推行区域性、行业性工资协商。就是要把区域内或区域内同行业企业组织起来，统一进行工资集体协商，形成区域性、行业性工资协议。在具体的协商过程中，讲究工作方法，把握好原则性和灵活性，协商中，达不成一致的条款可以放一放，重在建立起协商的机制，再逐步完善，逐步规范，但工资最低规定和社会保险等法律法规明文规定的内容不能让步。二是在工资集体协商工作中创新维权工作新机制。就是聘请专业律师等中介机构和社会力量代表职工参与工资集体协商，调动法律工作者发挥专业优势，帮助、指导、参与企业工资集体协商。三是加强工资集体协商的规范化建设。工资集体协商是否规范，关系到协议是否合法有效。从要约、协商代表的产生、协商过程、协议的签订、职代会的审议、劳动部门的备案等全过程必须符合法律规范，只有符合法律程序的协议才具有约束性，才具有维权的意义。四是狠抓工作落实。抓工作落实，体现着工作的态度，体现着工作的能力和水平。抓重点、抓难点，特别是要突出抓好典型，培养选树多种性质、类型的企业典型，充分运用典型的示范带动作用，推动工资集体协商工作扎实有效开展。截止今年9月份，全区企业签订工资集体协商合同52份，其中区域性工资集体协商合同3份、行业性工资集体协商合同5，涵盖企业162家，职工13500多人。（赫山区总工会）