在益阳橡胶塑料机械集团有限公司（以下简称“益阳橡机”），这个只有１２００名职工的企业里，先后涌现出了２名全国劳动模范、２名全国五一劳动奖章获得者和２名湖南省劳动模范。而这些劳模们，目前正奋斗在各自的岗位上，成为企业发展、技术创新的主力军。

　　今年８月，经过两个多月的精心筹备，益阳橡机首个劳模工作室——“劳模群英创新工作室”挂牌成立。工作室的建立，不仅为职工进行技术创新搭建了平台，更让劳模的品牌效应得到了有效释放。在劳模精神的指引下，益阳橡机越来越多的职工树立起了品牌意识、创新意识。

　　金工车间“走出”３位劳模，被誉为“劳模专业户”

　　去年４月，益阳橡机金工车间维修电工杨辉从北京捧回了“全国劳动模范”的荣誉称号。８个月后，金工车间铣工夏芬华从长沙也捧回了“湖南省劳动模范”的称号。今年４月，又是在金工车间，镗工焦建星被评为“益阳市劳动模范”。

　　短短一年的时间里，益阳橡机金工车间“走出”了全国、省、市３位劳模，这不得不让人刮目相看。也正因为如此，金工车间迅速成为了众人追捧的“明星”，同时也被大家誉为橡机“劳模专业户”。

　　上世纪７０年代建成投产的益阳橡机，曾经一度濒临破产。１９９５至２００３年，受市场经济的影响，加之企业经营管理不善和技术人才短缺，产品加工出来销售不出去，职工工资也难以照常发放。在这种艰苦的条件下，益阳橡机靠发扬劳模精神，凝聚职工力量，用“铁人”一样的意志大胆进行技术革新。终于，公司逐步走出困境，也涌现出了大批模范人物。进入新时期，益阳橡机更加注重高技能人才尤其是劳模的培养和选拔。“劳模精神是创新的源泉，是企业发展的动力，是一笔取之不尽用之不竭的宝贵财富。”益阳橡机工会办公室主任陈立清说。

　　每年５月，益阳橡机都会组织开展“劳模宣传月”活动，并召开劳模座谈会、劳模观摩会，听取劳模关于企业经营管理、技术创新等方面的意见。而在金工车间，劳模们和同事开展的劳动竞赛、技能比武，更是大大激发了职工的生产积极性和创新热情。

　　“劳模带高徒”，培养青年才俊

　　充分发挥劳模的示范带头作用，帮助年轻职工掌握更多的新技术、新知识，益阳橡机在车间广泛开展名师、劳模带高徒活动。同时，结合班组建设中“创建学习型红旗班组”等活动，形成了互帮互助、争当先进的浓厚氛围。

　　作为公司维修电工岗位上的领跑者，全国劳模杨辉担负着为企业培养更多技术后备人才，打造一支年轻化职工队伍的重任。

　　２２岁的邓乐从技校毕业后，来到益阳橡机当了一名维修电工。刚去时，邓乐没有工作经验，没有过硬的技术，只能从学徒做起。师傅杨辉手把手地教，让邓乐在较短时间内熟练地掌握了车床电路、机床自动化维修的基本原理。去年５月，杨辉与徒弟邓乐还签订了益阳市首份“名师带高徒”协议。

　　在今年９月举行的益阳市第五届职工职业技能大赛上，杨辉亲自领着爱徒邓乐参加比赛。在师傅的精心培养下，参加工作才一年多的邓乐，首次参加技能比武就夺得电工中级组第二名。

　　这些年来，杨辉先后带出了近百名徒弟，他们大部分都成为了公司的技术骨干。在益阳橡机，像杨辉这样参与名师、劳模带高徒活动的还不只是他一人。劳模焦建星、技能大师莫锦文等先后培养出了几百名青年才俊。

　　劳模工作室成企业发展“助推器”

　　不久前，益阳橡机自主创新开发出了国内最长的１．８×１６．６米超大规格钢丝绳芯输送带平板硫化机机组，标志着该公司在超大规格平板硫化机研发制造上有了新的突破。而这些创新成果的取得，与公司充分发挥劳模的创新精神密不可分。

　　今年８月，益阳橡机成立了由所有劳模共同参与的 “劳模群英创新工作室”。工作室有固定的活动场所，配备了专业资料和实验仪器，还制定了详细的工作计划、技术研发安排等。一个集学习、培训、技术研发于一体的创新工作室呈现在职工面前。

　　劳模创新工作室亮出的是劳模的名号，带动的是大批热爱技术、敢于创新的职工。

　　从车间一线工人成长起来的全国五一劳动奖章获得者彭志深，现在已是益阳橡机副总工程师，主要负责公司主打产品密炼机的技术研发工作。劳模工作室成立后，彭志深积极参与其中。她把自己的办公室腾出来用作工作室。她说，创新是企业生存和发展的根本。作为一名劳模，要大胆走在技术创新的前沿阵地，积极参与新技术的研发。

　　目前，益阳橡机已获得授权专利１０３项，其中发明专利１１个，主持、参与起草制定的国家、行业标准３２项。新开发的串联式密炼机，使轮胎生产工艺由原来多段混炼提升为一次混炼，为轮胎行业节约建设投资近３０％，功率消耗减少约５０％。