在王兆国、周强等领导同志作出大力宣传陈超英同志事迹一系列重要批示之后，１１月２３日，省委又作出开展向陈超英同志学习活动的决定。

　　陈超英同志不仅是创先争优活动的生动典型，也是构建和谐劳动关系的杰出楷模，是全省工会干部的优秀代表。学习陈超英同志，就要深入学习宣传和贯彻落实好省第十次党代会精神，立足本职岗位，潜心工会事业，竭诚服务职工，努力为推动工会工作创新、做好新形势下群众工作做出突出贡献，为推进“四化两型”、实现“两个加快”做出突出贡献。

　　学习陈超英恪尽职守的优秀品质，就要把工会事业发展作为矢志不渝的追求。一是要切实加强工会组织建设。要构建起组织体系完善、工作机构健全、职工覆盖面广、运行科学高效的工会组织系统；加大工会干部的教育培训，选优配强各级工会领导班子。当前，要把创先争优活动和党工共建结合起来，抓住组建工作薄弱环节，不断提高建会质量；着力以工业园区为重点，大力推进区域性、行业性工会联合会建设，深化“双措并举、二次覆盖”工作，努力实现“两个普遍”。二是要大力开展劳动技能竞赛。以职工职业技能大赛为抓手，深入推进职工素质大提升和“百万职工创新兴湘”活动；充分发挥班组建设作用，推动“当好主力军、建功‘十二五’”劳动竞赛取得实效。三是要大力弘扬劳模精神。要在全社会大力营造学习劳模、尊重劳模、热爱劳模、争当劳模的良好氛围，发挥在劳动模范生产经营一线、企业文化建设和社会管理创新中的引领作用。四是要深化职工民主管理。要着力加强职工队伍建设，深化厂务公开民主管理工作，切实保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权；着力引导广大职工群众依法有序参与企业管理，实现自我管理、自我服务、自我发展。

　　学习陈超英无私奉献的高尚情怀，就要主动依法科学维护职工群众的合法权益。一是要进一步完善促进就业机制。要努力形成职工主动、工会推动、企业联动的培训、就业平台，努力扩大职工的培训面，提高职工技能，提升职工素质，拓宽职工就业渠道。二是完善职工权益保障机制。要积极向党委、政府建言献策，通过制定保障职工合法权益的政策法规，从源头上保障职工在就业、职业病防治、住房、入学、就医等方面的合法权益。三是要进一步完善法律保护和心理关怀机制。要不断健全法律服务体系，扩充法律服务队伍，扩大法律服务范围，提升法律服务成效；广泛建立职工心理关怀平台，完善职工心理疏导机制。四是要进一步完善服务职工机制，积极开展全省“双联”帮扶活动，深化“送温暖”、“金秋助学”、“阳光就业”和女职工“关爱行动”等工作。

　　学习陈超英勇于担当的优良作风，就要在大力构建和谐劳动关系中奋勇前行。一是要切实增强构建和谐劳动关系的忧患意识、责任意识，认清形势、正视现实、把握规律、提升水平，练好服务“四化两型”、“两个加快”的基本功，掌握服务职工群众的主动权。二是要切实把发展和谐劳动关系工作落到实处。要始终坚持把发展和谐劳动关系当做工会工作主线，加强企业工会工作，完善工作机制，提升工作能力；充分发挥工会与政府联席会议和劳动关系三方协商机制作用，依法大力推进工资集体协商；加强劳动关系矛盾排查化解，通过构建和谐劳动关系推动和谐社会建设。三是要切实加强工会干部作风建设。各级工会干部要实现“四个在一线”，即企业和职工情况在一线掌握、政策宣传和维权帮扶在一线开展、劳动关系矛盾在一线化解、工会干部作风在一线转变，切实发挥好工会干部在构建和谐劳动关系中的重要作用。

　　学习陈超英同志的先进事迹，既需要用理想信念作支撑，更需要用实际行动来体现。要以陈超英同志为榜样，自觉把知与行、说与做统一起来，脚踏实地，埋头苦干，以一流的工作业绩回应广大职工群众的新期待、满足广大职工群众的新要求，努力把工会建设成党政靠得住、企业离不开、职工信得过的组织，同心同德，奋发图强，为开创科学发展、富民强省新局面，谱写全省人民幸福美好生活新篇章而努力奋斗！